Solicitud de permiso laboral

Solicitud de permiso laboralSolicitud de permiso laboral

Es verdad que  una de las cosas que menos desea un jefe, una de las cosas que menos gustan en un trabajo o en un entorno laboral es que los empleados o trabajadores soliciten permisos, remunerados o no remunerados porque ello puede llegar a parar la producción o afectar las actividades cotidianas propias de la labora que esa persona esté realizando.
Solicitud de permiso laboral

Cuando son muchas las personas que realizan una misma actividad determinada, no hay mayor problema. El inconveniente viene cuando el trabajador tiene a cargo actividades que no son facilmente suplidas por otra persona, o cuando el día del permiso tiene algún conflicto porque resulta vital en la actividad que realiza la empresa, la oficina, etc. Pero, bueno, si es algo indispensable, siempre será mejor dar aviso y no faltar y avisar sobre la marcha.
¿Como redactar un permiso para faltar al trabajo?
Es algo similar a una carta en la que se expone el motivo del ausentismo, algo como esto puede ser perfectamente funcional.

México D.F., 28 de noviembre de 2015

Dr. FERNANDO SUÁREZ
Director departamento de Contabilidad
UNIVERSIDAD ANDINA

Asunto: SOLICITUD DE PERMISO

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El presente oficio tiene como objetivo solicitar permiso laboral para el día 01 de diciembre del presente año en el horario de [especificar la hora, o las horas en las que no podrá asistir a laborar. Si es de todo el día, se debe especificar también 10 de la mañana de 1 de la tarde. El motivo de esta solicitud es porque tengo cita médica para ese día. Así mismo, aclaro que anexaré el certificado médico para tal fin.

Agradezco su comprensión al respecto.

Cordialmente,

DANIEL FORERO RINCÓN
DNI: x.xxx.xxx
Analista Financiero

Esto es sólo un ejemplo de solicitud de permiso laboral en el que se expone una razón para el ausentismo. Usted puede modificar de acuerdo a sus necesidades. En todo caso el ausentismo debe por alguna razón justa (no porque vamos a sacar a pasear a nuestro perro). Si es para una cita médica el permiso es remunerado. Si es para una diligencia personal el permiso es no remunerado. En todo caso, cuando el permiso es remunerado no suele ponerse en la carta de solicitud; mientras que si la diligencia es personal sí puede ponerse a fin de que pueda ser concedido más facilmente (además se considera como una forma de deferencia para con el empleador).

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